+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение о бестарифной системе оплаты труда промышленного предприятия

Положение о бестарифной системе оплаты труда промышленного предприятия

Бестарифная система оплаты труда — это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной — гарантированный размер заработка не предполагается. Применение бестарифной системы в общем виде можно представить как совокупность нескольких составляющих:. Есть основания считать, что применение бестарифной системы дает более справедливую оценку величины зарплаты, по сравнению с тарифной, где оклад зависит от разряда, а он основывается, в первую очередь, на квалификации, выслуге лет и пр. Ближе всего к совпадению перечисленных составляющих оказываются коммерческие предприятия с небольшим числом работников и подразделений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласован: Министерство информации и телекоммуникаций, Республиканский промышленный комплекс, Министерство природных ресурсов и экологического контроля, Министерство промышленности, Министерство сельского хозяйства, Федерация профсоюзов Приднестровья, Союз промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья.

Бестарифная система оплаты труда

Согласован: Министерство информации и телекоммуникаций, Республиканский промышленный комплекс, Министерство природных ресурсов и экологического контроля, Министерство промышленности, Министерство сельского хозяйства, Федерация профсоюзов Приднестровья, Союз промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья.

Зарегистрирован Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 8 апреля г. Регистрационный N В целях совершенствования организации заработной платы с cоблюдением Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Положения "О Министерстве экономики Приднестровской Молдавской Республики", утвержденного Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 18 апреля года N , в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника в зависимости от конечного результата работы, приказываю:.

Утвердить Положение "Об условиях организации бестарифной системы оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы предприятий, государственных форм собственности, унитарных предприятий , в т. Руководителям соответствующих министерств ведомств рекомендовать руководителям подведомственных организаций изучить настоящее Положение в целях возможного применения.

Рекомендовать главам администраций городов и районов рассмотреть вопрос с подведомственными предприятиями о возможности применения настоящего Положения. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 15 дней после официального опубликования. Тирасполь 25 февраля г. N 69 Приложение N 1 к Приказу Министра экономики от 25 февраля г. ПОЛОЖЕНИЕ об условиях организации бестарифной системы оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы предприятий государственных форм собственности, унитарных предприятий , в т.

Наиболее приемлемой сферой применения являются небольшие внутрипроизводственные подразделения цеха, участки, бригады, работающие на конечный результат. Сущность данной системы состоит в том, что заработная плата работников основывается на долевом распределении денежных средств, предназначенных для оплаты труда. Эти средства, в свою очередь ставятся в прямую зависимость от фактических экономических результатов работы организации, либо структурного подразделения цеха, участка, бригады , работающего на конечный результат.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается устанавливается определенный квалификационный уровень, однако при выработке месячного баланса рабочего времени должна быть гарантирована минимальная заработная плата. Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы.

Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Очевидно, что при одинаковом отношении к труду этот коэффициент у рабочего-каменщика будет выше, чем у подсобного рабочего. Разработанные квалификационные коэффициенты уровни для работников Приложения к Положению N 1 - N 9 рекомендуются к применению при утверждении штатного расписания согласно организационной структуры.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются администрацией самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом. Условия принятия бестарифной системы оплаты труда должны быть включены в коллективный договор. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работников оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Приднестровской Молдавской Республики и международным договорам Приднестровской Молдавской Республики.

Квалификационный уровень руководителя устанавливается в зависимости от минимального базового квалификационного уровня в данной Организации с учетом скорректированной кратности. К4 - удвоенный коэффициент использования производственных мощностей К4 не более 1. К3 определяется как отношение средне списочной численности работников, принятой для исчисления средней заработной платы и производительности труда строка , формы N 1-Т к среднесписочной численности всего строка , Формы N I-Т.

Коэффициент использования производственных мощностей определяется по отраслевой методике. Примеры расчетов при среднесписочной численности всего чел. Квалификационный коэффициент руководителя 33,0 11 х 3. Квалификационные коэффициенты заместителям руководителя организации, главным бухгалтерам, конструкторам, технологам, экономистам и др. Конкретному работнику устанавливается соответствующий базовый квалификационный коэффициент уровень при заключении трудового договора, а также по результатам последней аттестации.

При разработке базового квалификационного коэффициента уровня учитываются все виды доплат и надбавок в соответствии с нормативными правовыми актами, дейсвующими в Приднестровской Молдавской Республике. В штатном расписании квалификационные коэффициенты уровни , после утверждения, являются базовыми для конкретного работника. Сумма квалификационных коэффициентов исчисляется ежемесячно с учетом значений квалификационных коэффициентов каждого работника.

При определении фонда оплаты труда к распределению обязательным условием является опережение темпов роста производительности труда над темпами роста среднемесячной реальной заработной платы для организаций не занимающихся производственной деятельностью, как основной, опережение темпов роста объемов реализации работ, услуг над темпами роста среднемесячной реальной заработной платы. При определении соотношения темпов роста средней реальной заработной платы и производительности труда используются данные форм статистической отчетности N 1-П N 1-КС и N 1-Т:.

Темп роста средней реальной заработной платы определяется как отношение темпа роста номинальной заработной платы к сводному индексу потребительских цен к соответствующему периоду прошлого года. Контроль за недопущением опережения темпов роста реальной заработной платы над темпами роста производительности труда над темпами роста объемов реализации работ, услуг осуществляется отраслевым министерством, ведомством в АО, СП и т.

Данное Положение разработано для хозяйствующих субъектов в виде методических рекомендаций при проведении работ по совершенствованию оплаты труда работников организаций, а также ее структурных подразделений. При практическом применении бестарифной системы оплаты труда могут дополнительно применяться коэффициенты трудового участия КТУ или коэффициенты качества труда.

Работу по совершенствованию заработной платы рекомендуется проводить одновременно с коренным улучшением структуры управления, организации и нормирования труда, созданием эффективной системы труда, предусматривающей преимущества для работников, от которых зависит:. В соответствии с действующим законодательством предоставляется возможность гибкого регулирования численности кадрового персонала, улучшением его структуры.

Организацией самостоятельно утверждаются базовые квалификационные коэффициенты уровни. Базовые квалификационные коэффициенты уровни для работников - сдельщиков утверждаются ежемесячно при условии и с учетом превышения среднего разряда выполняемых работ. В разрабатываемом организацией Положении "Об определении квалификационного коэффициента уровня работника" рекомендуется предусматривать стимулирование наиболее квалифицированных работников, обеспечивать обоснованные различия в оплате в зависимости не только от уровня квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ.

Более высокий заработок работника по сравнению с другими означает, что он обладает не только необходимыми знаниями и умением, но и умеет реализовать их в более высоких результатах труда.

Квалификационные коэффициенты уровни для работников первого низшего разряда. Квалификационные коэффициенты уровни руководителей: производственных энергетических объединений, управлений энергетики и электрификации; предприятий электрических и тепловых сетей; предприятий государственного энергетического надзора и сбыта энергии; объединений, предприятий и организаций газовой отрасли.

Квалификационный коэффициент уровень директорам, главным инженерам предприятий, показатели которых ниже предусмотренных для предприятий V группы, устанавливаются в размере Квалификационные коэффициенты уровень инженерам и техникам, занятым не менее 50 процентов рабочего времени непосредственно на работах с применением радиоактивных и ионизирующих веществ и на рентгеновских установках, повышаются до 12 процентов.

Квалификационные коэффициенты уровни специалистов и служащих сельского хозяйства. Квалификационные коэффициенты уровни работников непромышленной группы.

Квалификационные коэффициенты уровни устанавливаются в соответствии с результатами аттестации. Министерство юстиции Приднестровья. Навигация Юридическая литература законодательство Приднестровской Молдавской Республики. N 69 САЗ Согласован: Министерство информации и телекоммуникаций, Республиканский промышленный комплекс, Министерство природных ресурсов и экологического контроля, Министерство промышленности, Министерство сельского хозяйства, Федерация профсоюзов Приднестровья, Союз промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья Зарегистрирован Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 8 апреля г.

Регистрационный N В целях совершенствования организации заработной платы с cоблюдением Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Положения "О Министерстве экономики Приднестровской Молдавской Республики", утвержденного Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 18 апреля года N , в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника в зависимости от конечного результата работы, приказываю: 1.

Бестарифные системы оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия ЖКХ, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Под "бестарифной" в настоящих Рекомендациях понимается система оплаты, характеризующаяся следующими признаками:. Индивидуальная заработная плата ЗПi каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы фонде оплаты труда :. ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный данному работнику в баллах, долях единицы или других условных единицах ;. КТУi - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый данному работнику на период, за который производится оплата в баллах, долях единицы или других условных единицах ;.

Формируемые профессиональные компетенции: ПК 17 — знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умение применять их на практике. Для повышения мотивации труда работника и увязки размера их оплаты с конечными результатами работы организации в целом, структурного подразделения, в котором он работает, были созданы бестарифные системы оплаты труда БСОТ , которые можно назвать гибкими системами оплаты труда, распределительными системами оплаты труда, коэффициентными системами оплаты труда. Отличием от тарифных систем оплаты труда в БСОТ является отказ от зафиксированного в абсолютных величинах ставок окладов работника в пользу относительного совокупного коэффициента, показывающего долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от конечных результатов работы организации и его индивидуальных достижений.

.

.

.

.

.

.

.

бестарифной системы оплаты труда персонала промышленного предприятия. Основные положения диссертации, выносимые на защиту. 1.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.