+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вводный инструктаж для подрядчиков как записать

Вводный инструктаж для подрядчиков как записать

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж. Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция вводного инструктажа по охране труда — это документ, определяющий порядок исполнения работодателем требований законодательства об информировании новых работников обо всех особенностях и опасностях при осуществлении трудовой деятельности и способах их избежать.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж.

Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда.

Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций. Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов.

После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев, нарушения производственной дисциплины и т. Исключением даже не являются ситуации, при которых работник сторонней организации присутствует на предприятии в течение всего 1 рабочего дня.

Самыми распространенными примерами таких обстоятельств считаются отъезд в командировку и выполнение работы подрядчика. Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом. Ответственность за возникновение ЧС и других подобных ситуаций, в ходе которых трудящийся гражданин получил травму, возлагается на работодателя.

Именно поэтому теме охраны труда и проведению соответствующего инструктажа руководству фирмы необходимо отдать должное внимание. В соответствии с установленными нормами Трудового Законодательства РФ гражданин, прибывший в компанию для выполнения каких-либо работ, должен получить допуск. В общих чертах технология проведения вводного инструктажа для сторонних лиц не имеет существенных отличий от порядка проведения аналогичного инструктажа для сотрудников, осуществляющих свою деятельность в данной организации на постоянной основе.

Следовательно, руководитель фирмы вправе самостоятельно устанавливать порядок его проведения для сторонних предприятий. Разработка инструкции, с которой должны быть ознакомлены сотрудники, производится ответственными специалистами. Для регистрации проводимых инструктажей в компании должен присутствовать соответствующий журнал. В оптимальном варианте их должно быть несколько.

Один — для ведения учета инструктажей сотрудников, числящихся в штате компании, другой — для работников сторонних организаций. Пример программы проведения вводного инструктажа со сторонними организациями — скачать. При работе с подрядными организациями обязательными к проведению считаются вводный и инструктаж по охране труда.

Особенности проведения первого варианта заключаются в том, что в ходе мероприятия подрядчик ознакамливается со следующими моментами:. Вводные инструктаж для подрядных проводится заказчиком, а не подрядчиком. При осуществлении данного действия сторонами заключенного соглашения оговариваются все возможные риски и опасности, которые могут возникнуть при выполнении работ.

Перед тем как проинструктировать подрядчика, руководитель предприятия должен убедиться в том, что у специалистов имеется действующее удостоверение, которым подтверждается их допуск к осуществлению заказываемых услуг. Для этого он может потребовать предоставить соответствующую документацию. Определенные обязанности возлагаются и на сотрудников подрядной организации. Они обязаны предоставить специальное сопроводительное письмо. Проведение инструктажа по охране труда — обязанность подрядчика.

Именно он должен следить за качественным выполнением данной процедуры. Инструктаж вводного характера должны проходить все сотрудники сторонних компаний, в том числе специалисты, прибывшие в командировку. При этом не имеет значения, какова ее продолжительность — 1 день или месяц. Работник должен быть проинструктирован в любом случае. Командировка — это достаточно ответственное предприятие, к которому с особым вниманием должны подойти все стороны трудовых отношений. Также важно учесть, что инструктаж вводного типа по охране труда должен проводиться даже в том случае, если специалист прибывает в место командировки повторно.

В случае с командировочными сотрудниками инструктирование осуществляется таким же образом, как с работниками, числящимися в основном штате компании.

В инструктаж в данном случае помимо основной информации должна входить информация о нормах безопасности и охране труда. Целевые положения вводного инструктажа должны освещать моменты, касающиеся именно тех работ, которые будет выполнять специалист, прибывший в командировку.

Как проводить инструктаж по охране труда для вновь прибывших сотрудников и основные положения трудового права, можно узнать из данного видео:. Инструктаж вводного характера проводится со всеми сотрудниками.

Исключением не являются работники сторонних организаций. К таковым в большинстве случаев относятся компании подрядчики и командировочные граждане. Важно знать основные требования, обязательные к соблюдению во время рабочего процесса. Для лиц сторонних организаций в компании может быть разработан специальный журнал, в котором будет вестись учет проводимых инструктажей.

При необходимости могут вноситься изменения в соответствующую инструкцию. Специалист не вправе приступить к работе до момента его ознакомления с информацией, отраженной в документации такого характера.

Вводный инструктаж с работниками сторонних организаций. Организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций, выполняющими работы оказывающими услуги на территории организации.

Обоснование позиции: Согласно ст. Помимо ст. В соответствии с п. Инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности. Такова позиция Минтруда РФ и, соответственно, скорее всего, именно ее разделят судебные органы в случае возникновения судебного спора по такому вопросу. Конечно, взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках ГК РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон в том числе в лице своих работников выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров.

Однако ошибки, которые может допустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, с большой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но и неопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя.

Поэтому организациям, на территории которых выполняются работы, не следует игнорировать требования Порядка. Также необходимо помнить и о том, что, например, по договору строительного подряда в силу ст. При этом сложно представить возможность передачи таких сооружений без соответствующей информации по их эксплуатации. А это уже инструктаж на рабочем месте. И тогда возникает вопрос: как работник сможет работать на объекте, не познакомившись с информацией, входящей в вводный инструктаж?

Кроме того, инструктаж по охране труда прежде всего необходим во избежание несчастных случаев на производстве.

По нашему мнению, организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми лицами, производящими работы или оказывающими услуги в ее интересах на ее территории, в том числе и с работниками сторонних организаций. Вводный инструктаж должен проводиться однократно, при поступлении сотрудника на работу. Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. К ним относятся:. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности п.

В случае, когда в организации работают меньше 50 работников, согласно ст. В этом случае инструктаж может проводить руководитель предприятия или любой другой назначенный приказом работник, прошедший обучение и получивший удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Наряду с другими вопросами охраны труда на предприятии проведение вводных инструктажей можно передать специализированной аккредитованной организации на аутсорсинг.

В этом случае данные инструктажи будут проводиться ее представителями. Способы проведения вводного инструктажа в организациях, имеющих филиалы. Первый способ. Вводный инструктаж проводит для всех работников специалист по охране труда в главном офисе при устройстве на работу. После этого работников отправляют на удаленную производственную площадку. Второй способ. Сотрудника принимают на работу непосредственно в филиале там же оформляют трудовой договор.

Тогда можно возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на одного из руководителей или специалистов филиала. Результаты инструктажа будут фиксироваться в журнале для конкретного филиала. Третий способ. Если в филиале нет специалиста, который мог бы провести вводный инструктаж, то можно воспользоваться Интернетом — организовать онлайн-трансляцию инструктажа из главного офиса. Единственный минус данного способа в том, что для фиксации инструктажа в журнале работника понадобится электронная подпись.

Такой документооборот требует немалых затрат. Работодателю самому нужно выбрать, какие вопросы следует включить в процедуру инструктажа, например, организацию разработки:.

Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства. Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер.

Многие руководители организаций полагают, что все просто, когда есть интернет. Нужно только выудить в его бескрайних просторах подходящий документ и приблизить его к реальным условиям. Но это далеко не так. Инструкция по проведению вводного инструктажа разрабатывается на основе программы вводного инструктажа.

В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Обычно обязанность по разработке данных документов возлагается на специалиста по охране труда. Он же готовит и перечни вопросов для проверки усвоенного материала. К сожалению, нормативные акты, регламентирующие порядок создания этих документов и методику проведения вводного инструктажа, отсутствуют. В качестве вспомогательного материала можно использовать Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

А на основании программы проведения вводного инструктажа составляются вопросы работникам для проверки знаний после его окончания. Организация обучения безопасности труда. Однако перечень вопросов в нем имеет общий характер.

Как проводить вводный инструктаж для подрядчиков?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вводный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонней организации необходимо проводить предприятию, на территории которого они работают. Работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы в отношении собственных работников и в отношении привлеченных работников. Записи об этом должны фиксироваться в журналах в хронологическом порядке. Обоснование позиции: В соответствии со ст. В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда ст.

Инструктаж для сторонних организаций

Организация, привлекающая для выполнения работ подрядчиков, должна обеспечить охрану труда. Рассмотрим в данной статье, чем регулируются мероприятия по охране труда? Кто проводит инструктаж? Как разграничить ответственность в договоре подряда? Несмотря на широкое распространение подрядных отношений, организация охраны труда подрядчиков по-прежнему вызывает множество вопросов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктажи по Охране Труда

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - повысьте свой престиж! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с изменениями года. Подскажите пожалуйста, кому проводятся вводный инструктаж? Какую отметку делать в журнале вводного инструктажа в графе причина проведения инструктажа" - для подрядчиков, которые оказываю услуги выполняют работы на наших объектах, а так же оказывают транспортные услуги например водителям. Примерный перечень вопросов вводного инструктажа см.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа. Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда. Часто практикуется ведение двух журналов.

Записи инструктажей подрядчиков

В соответствии с ч. Работодатель обязан за свой счет обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии , а также программ проведения инструктажа. Работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:.

.

Проведение инструктажей по охране труда

.

Образец проведения вводного инструктажа для сторонних организаций субподрядных организаций

.

Порядок и оформление вводного инструктажа для подрядчиков. и вносят запись в журнал регистрации вводного инструктажа.

Охрана труда для работников сторонних организаций

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести и оформить вводный инструктаж удаленно
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abenfragvo

    А если мне дали акт на обследование здоровье и я пропал,на след призыв приходил участковый по прописке но я там не живу,начальник военкомата просто в word(е отметочку сделал какого числа мне нужно прийти,я нечего не подписывал,получается пока не распишусь все ок?

  2. Ада

    Чусвует конец власти Порошенко