+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сократили должность когда можно ввести снова

Агапова, г. В организации за год трижды менялась штатно-организационная структура. В четвертый раз приняли решение о сокращении отдельных подразделений. В частности, было принято решение о ликвидации отдела кадров в связи с передачей вопросов учета персонала на аутсорсинг сторонней организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Активировать демодоступ.

Как правильно вернуть должность, которую ранее сократили

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

В компании было сокращение. Мы составили новое штатное расписание и перевели туда тех сотрудников, которые остались. В числе попавших под сокращение были и юристы. Однако буквально через неделю генеральный директор сказал, что надо будет принять двух юристов. Но чтобы их принять, мне, по идее, надо вводить эти должности в штатное расписание.

Не будет ли это нарушением, ведь недавно мы эти должности сократили? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. С одной стороны, трудовое законодательство прямо не запрещает вводить в новое штатное расписание, составленное после сокращения работников в компании, те же должности, что и были ранее сокращены. Нет и обязанности работодателя после сокращения численности или штата работников соблюсти какой-либо срок прежде, чем вводить должность снова.

С другой стороны, если в новом штатном расписании сразу появится сокращенная ранее должность, получится, что оснований для увольнения по сокращению штата в частности, юристов не имелось. И если юрист обратится в суд, указав на такое обстоятельство, решение может быть принято в его пользу. Суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработок за время вынужденного прогула. Чтобы избежать негативных последствий и судебных разбирательств, Вы можете поступить одним из двух способов.

Предположим, назвать ее не юрист как раньше , а консультант по правовым вопросам или специалист по правовому обеспечению деятельности компании. При этом немного расширьте функционал, чтобы работник не доказал в суде, что это просто изменение наименования должности. Также прочитайте о мотивации персонала в кризис более подробно. Ведь скорее всего юристы еще не уволены. По закону новое штатное расписание утверждается заранее, до того как Вы начали рассылать работникам предупреждения об увольнении по сокращению штата.

Если Вы переведете сотрудников на новые должности, то соблюдете законодательство. Оно требует, чтобы работодатель, прежде чем сократить сотрудника, предлагал ему другую подходящую работу и увольнял его, только если такой работы нет. Под подходящей работой понимается в том числе и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья п.

При этом предлагать должности работодатель обязан в течение всего того периода, когда проводит мероприятия по сокращению штата, в том числе и в день увольнения ч. В любом случае постарайтесь все сделать законно и гласно.

Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. О журнале Контакты редакции Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Законодательство.

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена? Темы: Законодательство. Важное в январе Директор по персоналу 4. Без каких компетенций HR останется за бортом профессии Digital-инструменты, которые уже используют ваши коллеги. А что из этого есть у вас? Как повысить скорость подбора и качество коммуникаций. С чего начать и какие документы проверить Считать голый показатель текучести персонала уже недостаточно.

Опрос недели. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны? Делить ответственность за совместно принятые решения. Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах.

Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей. Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников. Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников. Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Эксперты объяснили, что делать, если постоянного удалёнщика надо иногда вызывать в офис.

С 23 января сдавайте новые формы в ПФР. Минтруд изменит порядок обучения по охране труда. Подавать сведения по сотрудникам в ФСС надо будет по новым формам. Компанию оштрафовали на 20 тыс. Статьи по теме. Приём на работу иностранцев в период коронавируса.

Новый закон об удалённой работе: какие поправки внесли в ТК с года. Рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей. Что проверяет Роспотребнадзор во время коронавируса: чек-лист, как не попасть на штрафы и санкции. Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь Карта сайта.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

CException

Трудовой договор с работником кладовщиком расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников сокращена должность кладовщика в установленном порядке. Вправе ли работодатель через неделю после расторжения договора с указанным работником утвердить приказом новое штатное расписание, в котором снова предусматривается должность кладовщика? Согласно п. В силу п.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

У нас на предприятии было сокращено несколько должностей. Впоследствии руководство пришло к выводу, что работы, которые выполняли уволенные, предприятию нужны. Поэтому работодатель хочет ввести в штат организации эти должности и принять работников обратно. Через какое время после проведения сокращения работодатель снова может ввести эти должности в штатное расписание?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ошибок в кадровой документации. Как их не допускать?

В данном случае необходимо отметить, что законодательством не установлен определенный срок , по истечении которого работодатель вправе ввести в штатное расписание исключенную из него ранее должность. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. Таким образом , сокращение работодателем численности штата работников не препятствует ему впоследствии, при появлении потребности в дополнительной рабочей силе, снова ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности. К такому же выводу пришел и Конституционный Суд РФ в определении от Судебные органы, рассматривая дела, связанные с увольнением работников по п. Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакций штатного расписания, но не ограничивается этим.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С.

Сократили нужных

.

.

О сроке, по истечении которого можно восстановить сокращенную должность

.

Когда можно восстановить сокращенную должность? Предусмотрен ли законодательством какой-либо срок?

.

По истечении какого времени можно, не опасаясь суда, вернуть должность? ГЛ. РЕДАКТОР «КП» Д.Л. Щур. До года консультанты в.

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?

.

Должность сократили, а через неделю вновь ввели

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Модест

    Уважаемый Тарас! Расскажите о том :Можно ли курить в подьезде?

  2. unocentu92

    Короче.захочу секса.так только в присутствии нотариуса джахать или Тараса-юриста))))

  3. Евлампий

    А теперь так же позитивно о налоге на авто. Я не знаю как ты его будешь опровергать но очень нужно. Пока мы своими корытами в раду не по заезжали

  4. glanunecto

    Вчера остановил сотрудник национальной полиции, при этом заявив, что мол я не остановился под знаком СТОП, на что я ему ответил, что он не прав. После этого он попросил открыть капот, на предмет наличия в авто ГБО, и не найдя там оборудования просто отдал документы.